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职业晋升路上每个关键节点需要具备什么样的特质？

每个人都要有职业规划，最好是从大学毕业就开始。聊到大学专业，你们高考完填报大学时是否是自主选择专业以及工作后第一份工作是否与本专业相关？

我发现很多人第一份工作都没有进行很好的规划。

关于这个问题，举一个例子：多数企业在需要提拔副总时，会让候选人先轮岗，去做各个部门的负责人，先去了解每一个部门是怎么运转的才能更好理解整体。这对于我们个人而言也是一样的。有什么想法先做出规划，然后就要付之行动。同时，人的沟通能力非常重要，不要做低头族。想要晋升，那就一定得让HR和老板看到自己的能力。整天低头怎么让老板知道你的能力呢？

机会是给做好准备的人，晋升除了有空缺的职位，还需要自己有能力有规划。多数好的企业愿意带人，被老板抢功时也不要和公司对着干。你的业绩就是老板的业绩，老板这么做是在肯定你，不要被无良电视剧给误导了价值观。

能不能简单总结下职场晋升的要点呢？

想往上爬，第一：自己要有足够的学习的动力和欲望并付之实践；第二：想办法改变你和周围环境的关系，要有非常开朗积极的心态，勇于和别人交流尤其是老板。并不是要一味的讨好他，但也别没事和他吵架。该说什么说什么，表达自己的想法和正确的价值观，让老板看到你的价值。

企业的氛围很重要，职业要有连续性和延续性，所有的机会都是给做好准备的人，而不是等机会来了再去做准备。我们现在更需要的是复合型人才，要有知识面广深度也够深，更要有较好的沟通能力和抗压能力，不要做低头族，不要把时间浪费在无聊的事上。

在外企有没有必要考研？

读书的时候考研是真的想要学习，这个我是支持的。外资不怎么看学历，更看重输出，民企、国企会看重学历一些。

我有两个领导，交待的工作有冲突时我到底听谁的？

谁给你发工资听谁的。有门艺术叫管理的艺术，领导也是可以被管理的。怎么管理呢？领导要什么给什么，给他能用的，不能返工，把事做好把领导嘴堵上，他就不会来烦你了。

现阶段哪些行业比较好呢？

真正的改变收入和社会地位，取决于你的职位和能力，而不是行业。

理财只有一句话，不要相信任何理财。